1、目的
為了保證企業(yè)的安全生產和員工的生命安全及職業(yè)健康，規(guī)范安全生產職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理工作，提高企業(yè)職工的安全生產職業(yè)衛(wèi)生防護意識和應急救援技能，特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于企業(yè)員工的安全生產教育培訓（包括企業(yè)的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、消防安全，以下統(tǒng)稱安全生產培訓），包括外來進入企業(yè)人員的安全教育培訓。
3、引用文件、術語定義
參考引用的法律法規(guī)標準
3.1《中華人民共和國安全生產法》（（中華人民共和國主席令〔2014〕第13號）修正）第24-27條
3.2《生產經營單位安全培訓的規(guī)定》（安監(jiān)總局2006年第3號令，63號令修改）
3.3《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（安監(jiān)總局2010年第30號令）
3.4《安全生產培訓管理辦法》（安監(jiān)總局2012年第44號令，63號令修改）
3.5《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（質檢總局2011年第140號令）
3.6《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2011年修正）
3.6《中華人民共和國特種設備安全法》（2013年主席令第4號）
3.7《中華人民共和國消防法》（2008年主席令第6號）
3.8《山東省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》(山東省人民政府令第303號) 第24條
3.9新員工：指從報到至試用期結束前。
3.10特種作業(yè)：是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
3.11特種設備作業(yè)人員：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員。
4、職責
4.1人資部：是安全生產培訓的主管部門，負責安全生產培訓需求的收集、編制年度安全生產培訓培訓計劃并對安全培訓效果進行評估。負責安全生產培訓工作的具體落實實施工作。
4.2安全員（兼職）：協(xié)助人資部進行企業(yè)內部的人員進行安全生產培訓工作。負責聯(lián)絡外部的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、消防證書的培訓工作。配合人資部做好員工的入職安全生產培訓。
4.3各職能部門和生產車間：負責車間（部門）級和班組（崗位）級培訓，負責本部門員工日常安全生產培訓的實施工作。
4.4主要負責人：批準年度培訓計劃，組織實施落實企業(yè)安全生產培訓和應急救援演練的實施等工作。
5、管理程序
5.1培訓需求的識別
5.1.1各職能部門通過與班組長、職工交流、召開安全生產會議等不同形式建立于職工之間的信息交流，了解職工對安全生產培訓的需求，再每年年末形成安全生產培訓教育需求提報給人資部做匯總。
5.1.2安全員（兼職）通過企業(yè)經營過程中風險控制要求，對每年的安全績效、一年來的安全工作總結、發(fā)生的事故事件案例防范分析、公司內部發(fā)生的人員、設備、工藝等的變化，風險評價評價結果反映出的要求，應急演練與響應結果反映出的要求等進行總結，掌握下一年度安全教育培訓工作的內容和對象。
5.1.3安全員（兼職）通過對國家有關部門的法律法規(guī)的變化、政策的動向以及新技術、新理論等，進一步識別新年度的培訓需求。
5.1.4主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員及其它從業(yè)人員的培訓要求依據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓的規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》的要求進行。
5.1.5各種人員的培訓時間應符合下列要求
生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
5.1.6從業(yè)人員在本企業(yè)內調整工作崗位或離崗半年以上重新上崗時，應當重新接受部門和班組級的安全培訓。
5.1.7生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。
5.2安全教育的培訓內容
5.2.1主要負責人和安全生產管理員、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、消防安全責任人、消防安全管理人的培訓內容的要求
人資部負責建立主要負責人和安全生產管理員，職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓檔案，保存相關資質證書和培訓資料，明確資質證書的有效期和再培訓日期及時與安監(jiān)局取得聯(lián)系對證書進行復審。
主要負責人和安全生產管理員以及職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓由有資質的安全生產培訓機構培訓，安全生產監(jiān)督管理局考核發(fā)證，培訓內容按培訓機構的安排實施。
消防安全責任人、消防安全管理人的培訓的教育培訓由人資部聯(lián)絡當地消防安全管理部門實施。
5.2.2企業(yè)職工的三級安全教育
5.2.2.1新進企業(yè)職工（包括新調入人員、實習生、代培人員等）,必須進行三級安全教育，并經考試合格后方可上崗。
一級（企業(yè)級）安全教育
（1）本企業(yè)安全生產情況及安全生產基本知識；
（2）本企業(yè)安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；
（3）從業(yè)人員安全生產權利和義務；
（4）有關事故案例等；
（5）職業(yè)衛(wèi)生有關知識。
二級（部門級）安全教育
（1）工作環(huán)境及危險因素；
（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。
（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。
（6）本部門安全生產狀況及規(guī)章制度。
（7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。
（8）有關事故案例。
三級（班組級）安全教育：由班長或班組安全管理人員負責教育，可采取講解和實際操作相結合的方式進行，經班組安全教育考核合格后，方可指定師傅（任本工種三年以上的老員工）帶領進行工作或學習。
教育內容：
（1）崗位安全操作規(guī)程；
（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
（3）有關事故案例；
（4）其他需要培訓的內容，如作業(yè)崗位可能的危險、有害因素及事故模式；事故防范與現(xiàn)場應急處置措施。
三級安全教育、考試、考核情況，要逐級填寫在三級安全教育卡片上，建立安全教育檔案。未經三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發(fā)生的事故由分配及接受其工作的領導負責。
新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。從業(yè)人員每年接受再培訓的時間不少于8學時。
5.2.2.2在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。
5.2.2.3從業(yè)人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗六個月以上重新上崗時，應當重新接受部門和班組級的安全培訓。
5.2.3特種作業(yè)的人員培訓管理要求。
由于特種作業(yè)人員作業(yè)崗位對安全生產影響很大，需要具有資質的安全生產培訓機構培訓，并經安全生產監(jiān)督局考核合格發(fā)證方可上崗作業(yè)，特種作業(yè)人員同樣是企業(yè)崗位的操作人員，同樣需要經過企業(yè)三級教育培訓。
人資部負責建立特種作業(yè)人員檔案，及時安排證書到期人員進行再次審核發(fā)證。
5.2.4由于特種設備作業(yè)人員作業(yè)崗位對安全生產影響很大，需要具有資質的培訓機構培訓，并經質量技術監(jiān)督管理局考核合格發(fā)證方可上崗作業(yè)，特種設備作業(yè)人員同樣是企業(yè)崗位的操作人員，同樣需要經過企業(yè)三級教育培訓。
人資部負責建立特種設備作業(yè)人員檔案，及時安排證書到期人員進行再次審核發(fā)證。
5.2.5消防人員應參加消防安全培訓；必須經過有資質的專業(yè)培訓單位組織的消防安全培訓。人資部負責建立消防人員的管理檔案。
5.2.6其他人員教育培訓
5.2.6.1義務消防員應參加消防安全培訓；必須經過有資質的專業(yè)培訓單位組織的消防安全培訓。
5.2.6.2企業(yè)應對相關方的作業(yè)人員進行安全教育培訓。作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，應由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的安全教育培訓。
5.2.6.3對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識等內容的安全教育和告知，并由專人帶領。教育或告知內容如下：本企業(yè)業(yè)務經營特點、入場須知；所從事工作的性質、注意事項和事故教訓；有關安全生產管理制度和發(fā)現(xiàn)緊急情況時的急救措施。
5.3制定年度培訓工作計劃
5.3.1人資部根據培訓需求識別情況，結合企業(yè)工作實際和各職能部門上報的年度培訓需求，于年底在風險評價識別之后制定出下一年度的安全培訓教育工作計劃，并報送安全員（兼職）審查、經總經理批準。
5.3.2年度培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式（內部培訓還是外部受訓）、培訓方法（授課、實際操作演練、事故案例分析、開展危險預知活動等）、受訓對象工種及人員、培訓教師、培訓課時、考核方式、培訓經費等內容。專職安全員（兼職）負責聯(lián)絡專職或兼職安全培訓教師，或與培訓機構建立業(yè)務聯(lián)系。
5.3.3年度培訓計劃一經批準，人資部應立即以書面形式發(fā)放到各部門負責人、總經理、安全員（兼職）及培訓活動相關部門。
5.4培訓的實施、考核。
5.4.1人資部負責培訓計劃的組織實施，在每項培訓開始前三天，人資部負責聯(lián)系、安排培訓教師、培訓時間、培訓地點及培訓器材，并及時通知到受訓人；
5.4.2培訓教師負責培訓材料的編制、考核內容的編寫及考核的實施；
5.4.3每次培訓的培訓教師、受訓人員必須在培訓簽到表上簽字確認；
5.4.4所有參加受訓人員必須參加考核并合格，如不合格人員不予上崗，需經進一步受訓并考核合格后方可上崗。
5.4.5安全員（兼職）在每次培訓結束后應對本次培訓進修效果評價，依據培訓目的、培訓材料及考核結果出具評價報告。
5.4.6每次培訓結束，人資部負責建立培訓檔案，所有培訓記錄（培訓資料、簽到表、考核試題或相關資料等）均需入檔保存?zhèn)洳椤?/p>
6、形成的文件和記錄
6.1年度安全生產培訓計劃表 編號：AQJL-05-07
6.2安全培訓教育登記表 編號：AQJL-05-02
6.3 員工三級安全教育卡 編號：AQJL-05-03
6.4簽到表 借用表單
6.6培訓記錄及效果評估 借用表單
6.7外來參觀、學習人員安全教育培訓記錄表 編號： AQJL-05-05
6.8相關方安全教育培訓記錄表 編號： AQJL-05-04
