（1）應對勞動調配、工資獎勵、工時定額、安全生產、勞動保護工作負有直接責任。

（2）應將安全生產列入職工轉正、晉級、評薪考核的條件。

（3）在制訂獎勵制度時，對安全生產必須有嚴格考核要求。

（4）負責對入廠新進人員，工作調動，更變工種以及超過半年病休恢復工作的職工，報安技部門進行安技教育。

（5）嚴格控制從事特殊工種人員的調動，對于新補充的人員，必須先到安技部門進行專業(yè)訓練，經考試合格和體檢合格后方能分配。

（6）負責做好職業(yè)病患者及從事有毒有害作業(yè)，高空、高溫禁忌癥人員的調離工作。

（7）招收新職工時，必須會同醫(yī)務部門進行體格檢查，不準將患有精神病或不適合所擔任工作人員錄用。

（8）嚴格控制加班加點的人員，注意勞逸結合。