安全生產(chǎn)培訓(xùn)是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理的重要內(nèi)容，是提高勞動者安全意識和操作技能的重要途徑，也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的治本之策。

　　安全生產(chǎn)培訓(xùn)主要包括安全生產(chǎn)意識理念培訓(xùn)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)操作技能培訓(xùn)。企業(yè)法人、安全管理人員和企業(yè)員工通過科學(xué)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，有了安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)知識，增強了自我防范能力，就能牢固樹立安全發(fā)展理念，時刻關(guān)注安全，做到“三不傷害”，安全生產(chǎn)才能真正落實到位，才能促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。筆者結(jié)合自己的調(diào)查和監(jiān)管實踐，針對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，思索探討一些安全生產(chǎn)培訓(xùn)的措施和對策，僅供讀者參考。

　　一、統(tǒng)一培訓(xùn)認識

　　1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是安監(jiān)部門落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會的重要舉措。

　　民生問題，安全第一，安全問題，生命至上。堅持科學(xué)發(fā)展觀（節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展），構(gòu)建和諧社會是新時期黨中央理論上的重大創(chuàng)新，包含著加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的深刻內(nèi)涵，反映了全面建設(shè)小康社會的客觀需要，也為安全生產(chǎn)、安全培訓(xùn)提出了更高要求。

　　以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)內(nèi)容。堅持以人為本，就是把人作為包括安全生產(chǎn)在內(nèi)的一切工作的著眼點和出發(fā)點，安全生產(chǎn)為了人，人同時也是安全生產(chǎn)的實踐主體。人對安全生產(chǎn)的重視程度、管理水平、操作技能等直接作用于安全生產(chǎn)，而重視程度、管理能力和操作技能的提高，源于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。因此，強化安全生產(chǎn)培訓(xùn)是安監(jiān)部門落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，是提高從業(yè)人員特別是高危行業(yè)職工安全素質(zhì)的有效途徑。

　　2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是落實企業(yè)主體責(zé)任的迫切需要。

　　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十一條明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！逼髽I(yè)有義務(wù)對員工的安全知識，技術(shù)，技能等方面進行培訓(xùn)，是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體。同時，安全生產(chǎn)培訓(xùn)成本低、見效快、回報率高，是企業(yè)節(jié)本增效的有效途徑。

　　近段時期，全國，全省其他地方安全事故連續(xù)發(fā)生，我市興山發(fā)生了“3?31”較大事故，這些事故都是人的不安全行為造成的，這些不安全行為具體表現(xiàn)為安全知識不夠，安全意識不強，安全習(xí)慣不良，安全防護不當(dāng)，而掌握安全知識，增強安全意識，改善安全習(xí)慣最有效、最直接的手段就是強化安全教育培訓(xùn)。

　　3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是預(yù)防安全事故的有效對策。

　　從本質(zhì)上說，任何安全事故都是可以避免和預(yù)防的。教育培訓(xùn)就是通過多種形式、持續(xù)不斷的培訓(xùn)，使管理人員，特種作業(yè)人員，特別是從事高危行業(yè)的農(nóng)民工，從不同層次和領(lǐng)域掌握安全知識和技能，識別重大危險源，明白所處崗位的危險有害因素，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)，從思想上重視到位，從源頭上預(yù)防安全事故的發(fā)生。

　　4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是提高安全生產(chǎn)管理水平的有效手段。

　　安全教育培訓(xùn)是“安全文化”的重要內(nèi)容，企業(yè)安全生產(chǎn)管理可分為自然本能期，強制監(jiān)管期，自我管理期，團隊文化理念期，即安全管理從原始的自然本能反應(yīng)，到政府部門的強制安全監(jiān)管，安全執(zhí)法，再到企業(yè)的自我管理，自我規(guī)范，最后發(fā)展到崇尚安全、關(guān)注生命的安全文化，是“物本”到“人本”的升華。只有人的安全意識和安全知識達到了相應(yīng)的水平，企業(yè)的管理才能上升到新的階段，其根本手段別無他法，就是安全教育培訓(xùn)。