吸取“非典”疫情的教訓，為預防可能發(fā)生的諸如“非典”等群發(fā)性傳染疫情，特制訂本“非常衛(wèi)生防疫制度”，以確保在非常時期我司員工的健康安全和公司各項工作的正常運作。
一.組織保障：
公司成立“衛(wèi)生防疫”領導小組。
組 長：公司總經(jīng)理 ．
副組長：公司主管經(jīng)營副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理、安技部經(jīng)理。
成 員：辦公室人事、安全員、技術員等人員 ．
日常組織協(xié)調(diào)工作由公司辦公室負責。
二.“衛(wèi)生防疫”工作要求
1.各部門負責人實行“一把手”負責制，做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報、早處置，造成嚴重后果者要追究其領導責任。
2.各部門人員24小時開機，保障公司上下信息暢通，高效運轉(zhuǎn)。
3.嚴格實行員工健康狀況監(jiān)測報告，發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)燒、咳嗽等癥狀，應督促其立即就診，填寫《患病員工健康狀況日報表》并隨時將醫(yī)院診斷結(jié)果報告公司，不允許有疑似癥狀的員工上班，必要時采取隔離觀察措施。
4.嚴格實行“員工外出登記報告制度”，各部門要將本部門員工外出深圳情況于當天報告公司，并對外出情況加強跟蹤反饋：嚴格實行請、銷假制度。
5.放假期間員工原則上不得出外度假，要求就地休息。
6.禁止在員工集體宿舍留宿外來人員，嚴格控制員工在外留宿，原則上外單位人員不得在公司食堂就餐。
7.宣傳“非典”或傳染性疫病預防知識，引導員工客觀、正確對待疫病，不信謠、不傳謠。
8.在“非典”及傳染性疫情未完全控制之前，各部門不得舉行大型會議和活動，已安排的活動原則上取消或推遲，對于必須進行的外出公務活動，需報公司批準。
9.改善員工作息場所的通風和衛(wèi)生條件，合理安排員工工作時間，向員工發(fā)放防治“非典”或傳染性疫病藥物，鼓勵員工進行體育鍛煉，督促員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。
10.提高辦公場所和服務小區(qū)的衛(wèi)生消殺標準，建立消殺保潔服務記錄薄。
11.向員工講解在非常時期社會保險機構和醫(yī)院按國家要求制訂的相關防“非典”和傳染性疫病政策，消除員工對醫(yī)療費用和工資方面的顧慮。
12.健全疫情報告制度，加強與市疾病防治控制中心的聯(lián)系，對疑似病人及其住所要采取隔離、消毒措施，并穩(wěn)妥做好住戶的解釋工作。
13.公司辦公室負責每日信息收集，不定期組織本部人員對各部門的“非典”或傳染性疫病預防工作進行檢查，通報檢查結(jié)果并上報公司領導。
