1.0 目的

為提高員工安全意識，將人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)盡可能地降至最低，從而消除各種安全隱患給員工的人身安全帶來的傷害，根據國家相關法律法規(guī)，特制訂本《規(guī)定》。

2.0 原則

所有的事故都是可以預防的，公司努力為所有的員工（包括承包商）提供安全、舒適的工作環(huán)境，逐步建立安全管理體系，提供必須的安全培訓。同時，員工應嚴格遵守和執(zhí)行公司的安全制度、程序、及要求等（以下簡稱“安全規(guī)定”）。公司將依據國家和地方各項安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度和包括本《規(guī)定》在內的公司制度，對不安全行為加以處罰。

3.0 適用范圍

本《規(guī)定》適用于違反安全規(guī)定或者有其他不安全行為的所有人員，包括公司員工和進入公司廠區(qū)的外來人員（如承包商、供應商委派到公司完成某項任務的人員）。

4.0 管理責任
對于公司員工的安全過錯，其直屬上司和公司其他負有安全管理責任的管理人員應當根據情況承擔相應的領導和管理責任。

5.0 責任部門

本規(guī)定由集團營運中心起草、簽發(fā)、解釋與修訂，各公司引用，各部門根據本《規(guī)定》嚴格落實執(zhí)行。

6.0 生效日期

本規(guī)定自批準之日起生效。

7.0 正文

7.1 安全過錯、分類及處罰

7.1.1 員工或外來人員違反安全規(guī)定的行為或其他不安全行為，符合本《規(guī)定》規(guī)定的情況的，稱為安全過錯或者不安全行為。安全過錯分為以下三類，公司有權根據本《規(guī)定》分別給予相應的處罰。

7.1.2 A類過錯
定義: 可能或已經造成輕微后果的不安全行為(工作受限或醫(yī)療急救)

處罰規(guī)定:

1) 對A類過錯的員工，相關主管、經理有權給予口頭警告并備案，并視其情節(jié)輕重和認識程度給予書面警告并備案。

2) 對A類過錯的外來人員，經工廠相關人員同意，可以視情節(jié)輕重給予書面警告并通知其雇主。

7.1.3 B類過錯
定義: 可能或已經造成較嚴重后果的不安全行為(損失工時或一定財產損失)
處罰規(guī)定:

1) 對B類過錯的員工，總經理有權立即給予該員工書面警告，并將處理結果抄送集團人事行政中心。

2) 對B類過錯的外來人員，經公司人事行政部口頭同意后，可以將違規(guī)人員清理出廠并通知其雇主（承包商）。該承包商在下一次與公司發(fā)生業(yè)務時的安全績效必須重新考核。

7.1.4 C類過錯

定義: 可能或已經造成重大后果的不安全行為(傷殘,死亡,火災,爆炸或重大財產損失)

處罰規(guī)定:

1) 對C類過錯的員工，經過總經理和工會委員會同意，相關經理或主管有權立即將該員工辭退，并將處理結果抄送集團人事行政中心。

2) 對C類過錯的外來人員，經工廠相關經理和主管口頭同意后，可以將違反人員清理出廠，并永不允許進入工廠作業(yè)，其雇主（承包商）以后將不再與公司存在義務關系。

7.2 處罰累加或年終評定的規(guī)定

7.2.1 一年內兩次B類過錯時，可認定為一次C類過錯。

7.2.2 一年內兩次A類過錯時，可認定為一次B類過錯。

7.2.3 任何受到A/B/C類過錯處罰的員工，其處罰都將反應到相應年度的評定中。

7.3 安全過錯舉例
以下為A/B/C類安全過錯的舉例，實際情況可能不僅于此. 具體按以上三類安全過錯的定義參照執(zhí)行。