1 目的
為認真貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)工傷保險、安全生產(chǎn)方針和政策，做到安全生產(chǎn)，有效預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，確保員工的安全與健康，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特擬定本規(guī)定。

2 范圍
本規(guī)定適用于全公司各部門、全體員工。

3 引用文件

3.1《工傷保險條例》（國務(wù)院發(fā)布，自2004年１月１日起施行。）
3.2《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部發(fā)布， 2004年1月1日起施行。）
3.3《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》[中華人民共和國標準（GB／T16180-1996）國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布，1996年10月1日實施。]

4.工傷事故報告

4.1發(fā)生工傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向上級報告，事故發(fā)生部門必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全科報告，組織搶救并保護事故現(xiàn)場，等待相關(guān)部門現(xiàn)場調(diào)查。若在夜班發(fā)生事故時，部門值班領(lǐng)導(dǎo)或班長要立即值班調(diào)度員報告，并要組織好救護工作和現(xiàn)場保護。
4.2各部門不得拖延、隱瞞工傷事故，報安全科時間不得超過30分鐘，安全科負責(zé)組織進行工傷事故的調(diào)查。
4.3任何部門、個人故意拖延、隱瞞上報，對受傷害人員造成不利的將承擔(dān)一切責(zé)任。同時因瞞報、遲報造成對救護工作影響不利的，還要追究責(zé)任人的責(zé)任，觸犯法律的交給司法機關(guān)進行處理。
4.4在生產(chǎn)廠區(qū)以外發(fā)生的事故，受傷害人員所在部門視情況應(yīng)當(dāng)派人趕往事發(fā)地協(xié)助救治工作，并同時上報安全科。
4.5因救護需要移動現(xiàn)場的，必須標明移動的位置、部位和物件等，對無故、有意破壞事故現(xiàn)場者，將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
4.6在雙休日發(fā)生事故的，部門值班領(lǐng)導(dǎo)或班長、值班人員立即向公司領(lǐng)導(dǎo)和安全科報告，并組織進行搶救和現(xiàn)場保護。

5.工傷事故調(diào)查

5.1 安全科接到工傷事故報告，要立即趕到現(xiàn)場勘察，協(xié)助搶救。調(diào)查、了解事故發(fā)生初步情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5.2 工傷事故，應(yīng)由安全科和有關(guān)部門組織聯(lián)合調(diào)查。
5.3 事故調(diào)查組在調(diào)查過程中，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參加和支持調(diào)查工作，被調(diào)查的有關(guān)人員應(yīng)如實提供證據(jù)、證言，不得拒絕。
5.4 事故調(diào)查組要認真查明事故經(jīng)過，確定事故性質(zhì)，分析事故的原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見和預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生措施的建議，并以書面調(diào)查報告形式報送公司領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門。

6 工傷認定和待遇

工傷認定和相關(guān)待遇全部依照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》及其他有關(guān)法規(guī)、政策辦理。

7 對工傷事故的處理

7.1 事故發(fā)生后，必須按照“四不放過”的原則(事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過)進行處理。
7.2 對于工傷者治療期間，提出與國家關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無理要求，企業(yè)有權(quán)不予采納。
7.3 對經(jīng)醫(yī)療部門診斷身體已康復(fù)，勞動力恢復(fù)而無故拖延不上班者，將按照公司有關(guān)勞動用工的規(guī)定進行處理。
7.4 對治療工傷期間，亂開醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等，以及治療與工傷傷害處無關(guān)的費用，一經(jīng)查出，將按照公司有關(guān)管理規(guī)定進行嚴肅處理。
7.5 對于不遵守勞動紀律、不遵守安全規(guī)章制度、蓄意違章作業(yè)、玩忽職守、不負責(zé)任、強迫命令違章指揮而造成重大事故的責(zé)任者要按照公司有關(guān)規(guī)定進行處理，直至追究法律責(zé)任。

8 工傷相關(guān)手續(xù)辦理的程序

8.1 按照工傷事故報告要求向安全科提供工傷事故的報告，并向勞動保障部門報告。
8.2 工傷的治療、康復(fù)階段及其他事宜處理。
8.3 工傷認定階段，由本人或單位提出申請進行認定，勞動保障部門組織實施認定。
8.4 經(jīng)工傷認定后可以進行工傷勞動能力鑒定，由本人或單位提出申請，勞動鑒定委員會負責(zé)鑒定。
8.5 工傷保險待遇享受，依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果根據(jù)有關(guān)標準和政策進行。

9 其他要求

9.1 各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法律、法規(guī)，落實公司有關(guān)規(guī)定，對員工進行安全宣傳、安全教育，開展檢查和實施安全技術(shù)措施，改善勞動條件，加強安全管理，教育員工嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。
9.2 各部門要督促員工正確使用勞動防護用品用具，教育員工遵章守紀，杜絕“三違”現(xiàn)象，預(yù)防勞動過程中的人員事故傷害。
9.3 全公司員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故對人身傷害。
9.4 安全科要加強安全管理，認真做好事故調(diào)查，認真分析事故發(fā)生的原因，公平、公正處理事故，加大事故防范力度。
9.5 相關(guān)部門要積極做好有關(guān)工傷管理工作，建立工傷事故檔案，負責(zé)負傷員工的有關(guān)工傷事宜的管理工作。

10 附則

本規(guī)定自2015年01月01日起開始實施，全公司在崗員工應(yīng)遵照本規(guī)定執(zhí)行。