1.人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門(mén)，對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場(chǎng)（公司級(jí)安全教育）。會(huì)同安全管理部門(mén)組織對(duì)員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
        2.把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
        3.按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級(jí)安全管理管理人員的配備。
        4.招用臨時(shí)工，臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)中應(yīng)有安全方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
        5.建立健全安全管理教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時(shí)聘用人員）安全管理知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全管理崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。
        6.建立健全勞動(dòng)保護(hù)、績(jī)效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。
        7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門(mén)做好工傷認(rèn)定工作。