為進一步加強和規(guī)范我礦職工安全教育培訓工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，強化管理，規(guī)范行為，根據(jù)我礦實際情況，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、崗前培訓制度
1. 招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊，送職工學校參加崗前培訓。
2. 職工學校安排一名專職教師負責新工人培訓工作，嚴格按照培訓相關規(guī)定進行管理。新工人崗前培訓時間不少于72學時，培訓內(nèi)容執(zhí)行《新工人安全培訓教學大綱》要求。
3. 培訓期間由職工學校負責考勤，培訓結束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位，作為記工開支的依據(jù)。培訓后未上班的不支付學習期間工資。
4. 新工人經(jīng)培訓考試合格后，由職工學校開具上崗通知單交所在單位，所在單位對其進行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》培訓，使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領下實習滿4個月，經(jīng)考核合格后，方可獨立上崗。
5. 私自安排未經(jīng)培訓的新工人上崗，及培訓后沒有上班而支付學習期間工資的單位，一經(jīng)查出，每人次對該單位黨政正職各罰款500元，未經(jīng)培訓的新工人立即停止工作，到職工學校接受培訓。
6. 實習期內(nèi)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報勞資科。
7. 從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行不少于48學時的崗前培訓。
二、在崗職工培訓制度
1. 國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓，取得相應操作資格證后，方可上崗。職工學校根據(jù)基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓計劃并上報集團公司，基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業(yè)人員的初訓及復訓，確保礦井安全生產(chǎn)需要。
2. 其他從業(yè)人員均須按計劃參加安全技能培訓，考核合格后持證上崗。
3. 在崗職工每年接受不少于20學時的再培訓。職工學校制定年度培訓計劃，按計劃開展各項培訓。
4. 在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓，各單位負責培訓的組織工作。無故不參加培訓者罰款100元，對其所在單位黨政正職、主管培訓的技術員每人次各罰款50元。
5. 實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，由區(qū)（科）組織相關人員，結合職工學校對其進行有針對性的安全技能培訓，考試合格后方可上崗。
三、區(qū)（科）、班組安全教育培訓制度
為加強我礦基層單位的安全培訓管理，進一步提高職工技術業(yè)務素質(zhì)及安全意識，根據(jù)集團公司、礦、區(qū)（科）、班組“四級”培訓機制的要求，結合我礦實際，實行“周二技術學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式，堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校，統(tǒng)一建檔保存。
（一）區(qū)（科）級培訓
1. 具體要求
⑴ 每月制定符合本單位實際的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓工種等。
⑵ 建立相應的培訓考核制度，做到有利于提高職工學習的積極性和主動性。
⑶ 為便于職工學習，提高培訓質(zhì)量，各區(qū)（科）技術員每月要編制一定數(shù)量的學習參考題，發(fā)放給職工，做到人手一份。
⑷ 各區(qū)（科）培訓所需教材，要提前與職工學校聯(lián)系，便于統(tǒng)一購置。
⑸ 培訓期間，要做到講課有教案，學習有筆記。
2. 區(qū)（科）黨政正職為該項工作的負責人，主管培訓的技術員負責日常工作。
3. 學習的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術措施；生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法；事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結合，有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。
4. 各單位要對職工學習出勤和學習成績等情況進行考核，并與職工工資掛鉤。
5. 安監(jiān)科、職工學校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術學習落實情況進行監(jiān)督檢查。每月抽查二次，對差的單位，根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核2至5分扣罰。
6. 如職工學校安排的培訓與周二技術學習、周五安全活動時間重疊，參加職工學校組織的培訓（大型活動除外）。
（二）班組級培訓
1. 班組長為該項工作的負責人，負責日常職工安全教育工作。
2. 主要學習內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應急措施、崗位安全操作標準、崗位責任制。
3. 主管培訓的技術員負責督查班組安全教育培訓，對班組長進行考核，并與其工資掛鉤，根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。
（三）“每日一題、一月一考”制度
1. “每日一題、一月一考”以區(qū)（科）為單位組織進行，區(qū)（科）正職為本單位責任人。
2. “每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應知應會、基本操作技能、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、煤礦災害防治、自救互救等。
3. 主管培訓的技術員負責試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。
4. “每日一題”由技術員在每月1日前編制完成，并提前公布，供職工提前學習。
5. “每日一題”由當班值班人員利用班前會，根據(jù)學習計劃組織學習。必須做到學一題、會一題，并做好記錄，保證學習質(zhì)量。
6. “一月一考”由各單位主管培訓的技術負責。利用周二技術學習日，采用書面答題的方式組織職工考試，考試內(nèi)容為每日一題。
7. “每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業(yè)進行，結合當月安全生產(chǎn)重點及本單位工作實際，注重理論知識與實踐操作相結合。
8. 職工學校不定期對各單位“每日一題，一月一考”情況進行抽查，并與干部績效考核掛鉤。
四、優(yōu)秀學員評選及獎勵
職工學校對每期參加培訓的學員，分別依據(jù)學習成績、學習表現(xiàn)兩個方面，對學員進行綜合評比。50人以下的培訓班，評選出1-2名優(yōu)秀學員；50人以上的培訓班，按3-5%的比例評選出優(yōu)秀學員，給予表彰和獎勵。
優(yōu)秀學員評選條件：綜合考試成績必須在85分以上，無違規(guī)違紀行為。