1、負(fù)責(zé)全公司的人力資源管理工作，制定全公司管理人員的崗位能力要求。
2、按照相應(yīng)現(xiàn)行政策，認(rèn)真做好干部調(diào)配、統(tǒng)計、工資待遇變更等工作。
3、按時做好專業(yè)技術(shù)人員任職資格的評審、晉升及聘任、考核工作。
4、做好大中專畢業(yè)生的接收安置、考核鑒定、轉(zhuǎn)正定級、資格認(rèn)定等工作。
5、做好人事檔案及技術(shù)檔案的管理工作，嚴(yán)格按有關(guān)文件辦理借閱、轉(zhuǎn)遞、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始資料的收集、整理和來信、來訪、接待等工作。
7、把安全生產(chǎn)業(yè)績做為管理人員的評議、考核以及勞動合同的終止、解除、續(xù)定的重要內(nèi)容。
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時性工作。