1、目的：為了加強對工傷的管理，保障職工合法權(quán)利。
2、范圍：公司內(nèi)所有職工。
3、責任者：全公司所有車間和部門。
4、程序
4.1總則
4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，根據(jù)《工傷保險條例》，制定本制度。
4.1.2 公司所有職工，均有依照本制度的規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。
4.1.3 職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.4 公司安全部門負責工傷的審報，行政人事部門負責辦理工傷保險事務。
4.2工傷認定
4.2.1 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4.2.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
4.2.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
4.2.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.2.1.4 患職業(yè)病的；
4.2.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
4.2.1.6 在上下班途中，受到事故傷害的；
4.2.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
4.2.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：
4.2.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
4.2.2.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
4.2.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.2.3職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
4.2.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4.2.3.2 醉酒導致傷亡的；
4.2.3.3自殘或者自殺的；
4.2.4 工傷認定由椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。
4.2.5 工傷責任認定由安環(huán)保衛(wèi)科認定,有如異議由公司安委會鑒定。
4.3 工傷待遇
4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.2職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就
近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
4.3.3職工治療工傷所需費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
工傷保險住院服務標準。
4.3.4職工住院治療工傷的，由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標準報銷。
4.3.5 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。
4.3.6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，本人責任工傷的原基礎工資福利待遇不變，不享受考核工資（包括延長期），非本人責任工傷的住院期間原工資福利待遇不變，休養(yǎng)期前3個月為定級工資70%，4-6個月65%，7-12個月60%（包括延長期）。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條理的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。
4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，在停工留薪期內(nèi)，原基礎工資福利待遇不變，不享受考核工資。
4.3.7.2 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。
4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷保險條例的規(guī)定給予工傷保險待遇。
4.3.7.4 公司或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫(yī)療、津貼等費用。
4.3.8 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責護理費用。
4.3.9 職工因工致殘或因工死亡的待遇按工傷保險條理有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.10職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起３個月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個月起停發(fā)工資，由工傷保險機構(gòu)向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
4.3.11 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
4.3.11.1 喪失享受待遇條件的；
4.3.11.2 拒不接受勞動能力鑒定的；
4.3.11.3 拒絕治療的；
4.3.11.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的；
4.3.12 上述條款未規(guī)定或規(guī)定不清晰的按照《中華人民共和國工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
4.4 工傷申請
4.4.1 職工發(fā)生工傷需在24小時內(nèi)本人提出工傷申請。
4.4.2 職工申請工傷待遇時需說明工傷經(jīng)過，現(xiàn)場證明人，經(jīng)車間、部門負責人簽
署意見后報公司安全管理部門。由安全部門審核，主管領導審批后報椒江區(qū)勞動保障行政部門認定。
4.4.3 職工沒有及時提出工傷申請導致無法申報工傷的由本人負責。
4.4.4 重傷、死亡工傷事故或因工外出期間發(fā)生事故下落不明的由公司安全部門直接申報。