1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了XX發(fā)電有限公司人力資源部薪酬與績效專責在安全工作中應負的責任與要求，檢查與考核。
1.2 本標準適用于XX發(fā)電有限公司人力資源部薪酬與績效專責的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令（第七十號）2002.06.29
《中國XX集團公司系統(tǒng)安全生產責任制管理辦法》XX集團制（2005）41號
《中國XX集團公司安全生產工作規(guī)定》XX集團制（2010）17號
《電力企業(yè)各級領導人員安全生產職責規(guī)定》電安生［1996］640號
《XX股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產管理崗位安全生產職責》［2006］95號

3 安全工作應負的責任與要求

3.1 人力資源部薪酬與績效專責在人力資源部正、副主任的領導下，對所管轄的工作范圍內的安全工作負有直接安全責任。
3.2 認真貫徹執(zhí)行國家關于人力資源和職工工資工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關指示，并把圍繞安全生產所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃，經批準后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。
3.3 認真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和勞動工資管理制度，為保證安全生產打好安全基礎。
3.4 協(xié)助主任合理調配人員，經醫(yī)務和勞動鑒定委員會鑒定已經不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。
3.5 協(xié)助主任及時解決和批復各部門上報的職工嚴重違反勞動紀律的問題和請示，組織有關人員經常檢查勞動紀律。
3.6 按國家和上級有關規(guī)定，參與制訂勞動工資、保健用品的標準，負責組織職工或新分到公司的大專院校畢業(yè)生定期或按期轉正的檢查工作。
3.7 協(xié)助主任制定出公司近、中、長期人才戰(zhàn)略計劃，經批準后組織實施。
3.8 協(xié)助主任參加人身事故的調查處理工作，并及時上報。
3.9 認真參加公司舉辦的各項安全活動，不斷增強安全意識，提高自身的安全防護能力。

4 檢查與考核

4.1 本標準由XX發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和人力資源部主任進行檢查與考核。
4.2 本標準與《XX發(fā)電有限公司經濟責任制》、《XX發(fā)電有限公司工作標準》、《XX發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由人力資源部、安全監(jiān)察部起草
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