第一條 社會保險
與公司簽訂正式勞動合同的員工，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會保險賬戶。
第二條 愛心基金
（一） 為積極履行社會責(zé)任，弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。
（二） 徽記愛心基金宗旨：奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。
（三） 公司成立徽記愛心基金管理委員會，負(fù)責(zé)愛心基金的專項審核與管理。
（四） 公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目，?？顚Ｓ?，并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時即報。
（五） 徽記愛心基金來源
1、公司員工捐款；
2、公司捐贈；
3、員工每月罰款金扣款；
4、其他方式。
（六）捐款形式：以員工自愿為原則；扣款形式：公司財務(wù)中心從工資中代收。
（七）徽記愛心基金資助范圍：
1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工；
2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；
3、需要資助的其他情況的公司員工；
4、其他社會公益性活動。
（八） 徽記愛心基金受助條件及受助金額：
1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，捐助500--10000 元；
（1）家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的；
（2）家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的；
（3）員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的；
（4）因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ；
（5）因其他特殊原因需資助的。
2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群（殘、障、孤、老）、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進(jìn)行捐贈。
（九） 公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序：
1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。
（1）愛心基金申請書；
（2）身份證復(fù)印件；
（3）疾病診斷書；
（4）身故證明書；
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（5）入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函；
（6）其他證明材料。
2、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批。
3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。
（十）外部捐贈申請程序：
1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈項目進(jìn)行調(diào)查、考證，并提交捐贈建議書。
2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項，并備案公布。
3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。
第三條 員工生日禮物
公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物。
第四條 駐外人員配偶補助管理
（一）范圍條件
1、 本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員；
2、 與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年（含）以上之人員；
3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地；
4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人；
5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40 天可申請配偶補助；
6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)；
（二）補助標(biāo)準(zhǔn)
城市經(jīng)理每月補助500 元，省區(qū)經(jīng)理（含）及以上人員每月補助800 元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。
（三）管理細(xì)則
1、外派人員如當(dāng)月請假超過7 天，其配偶的當(dāng)月補貼停發(fā)。
2、駐外人員赴任時，配偶補助費的支付，以每月十五日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補助費，十六日（包括當(dāng)日）以后到任者，當(dāng)月不發(fā)；
駐外人員離任時，凡當(dāng)月十五日（包括當(dāng)日）以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日（包括當(dāng)日）以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補助費。
3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天（含）以上者，外派人員應(yīng)及時如實通知公司，當(dāng)月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。

（四）管理禁則
1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作；
2、 不許有違反道德的行為；
3、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?br /> 4、 遵守公司相關(guān)制度；如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。
5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補助者，一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。
第五條 附則
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（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。
（二）須制作運用的管理表單有《社保明細(xì)清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》（執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配）。
（三）本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。