1. 總則
為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。
2. 勞動保險(xiǎn)
1) 社會保險(xiǎn)
公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。人力資源部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會保險(xiǎn)繳費(fèi)臺帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其他相關(guān)信息。
（1） 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。
（2） 員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)中止，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。
2) 其他保險(xiǎn)
（1） 公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
（2） 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險(xiǎn)。
3. 車輛配備
（1） 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。
（2） 員工因故離開公司時(shí)，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。
4. 其他福利制度
（1） 公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。
（2） 每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。
（3） 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：
① 元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。
② 春節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。
③ 端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半。
④ “三八”婦女節(jié)（指女員工）、“九九”重陽節(jié)（指50歲以上人員）按100元發(fā)放，試用人員減半。
（4） 員工生日按每人100元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。
（5） 員工結(jié)婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。
（6） 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。
（7） 每年定期安排員工體檢身體。
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