1.??????????????? 總則

1.1.?????????? 制定目的

為強(qiáng)化員工安全意識，提高安全防范能力，排除安全隱患，特制定本規(guī)章。

1.2.?????????? 適用范圍

制造部各課別單位之安全評比，悉依本規(guī)章實施。

1.3.?????????? 權(quán)責(zé)單位

1)??????? 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作。

2)??????? 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

2.??????????????? 評比規(guī)定

2.1.?????????? 參評單位

制造部所屬各課別單位（大公司可以各分廠為單位，小公司可以各班組為單位）分別作為獨(dú)立部門參與評比。

2.2.?????????? 工安評核小組

由工業(yè)安全課（或安全委員會）策劃評比工作，由生產(chǎn)副總擔(dān)任評核小組組長，工安課、總經(jīng)理室、制造部及制造部各課抽調(diào)專人組成工業(yè)安全評核小組。

2.3.?????????? 工安評比周期

1)??????? 每一季度評比一次。

2)??????? 每年工作一次年度總評。

2.4.?????????? 工安評比內(nèi)容

以100分為滿分。

1)??????? 各單位工安教育訓(xùn)練情況，占總分之10%即10分。

2)??????? 各單位工安事故狀況，占總分之50%即50分。

3)??????? 各單位工安日常檢查狀況，占總分之40%即40分。

2.5.?????????? 工安評比細(xì)則

2.5.1.?????? 工安教育訓(xùn)練情況

由工安課、總經(jīng)理室負(fù)責(zé)每月班次核一次，每季度取三個月的平均分作為該項得分，評核項目有：

1)??????? 日、周、月安全宣傳情況（2分）。

2)??????? 新員工是否進(jìn)行安全知識培訓(xùn)（2分）。

3)??????? 新員工是否進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)（2分）。

4)??????? 員工安全培訓(xùn)計劃與執(zhí)行狀況（2分）。

5)??????? 特殊工種安全教育情況（2分）。

2.5.2.?????? 工業(yè)安全事故狀況

由工安課、總經(jīng)理室負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計評核一次，采用扣分制。

1)??????? 三個月內(nèi)均無安全事故得50分。

2)??????? 每發(fā)生一次安全事故扣10分。

3)??????? 最低得分為0分。

2.5.3.?????? 工業(yè)安全日常檢查狀況

2.5.3.1.????????? 評分辦法

1)??????? 由工安評核小組成員，每月組織一次工安大檢查，依《工業(yè)安全檢查記錄表》評分（滿分100分）。

2)??????? 將評核人員對受評單位的評分匯總平均后之得分作為該單位當(dāng)月檢查得分（滿分100分）。

3)??????? 三個月之得分平均后乘以40%即為當(dāng)季度實際得分（滿分40分）。

2.5.3.2.????????? 檢查項目

評核細(xì)則依《工業(yè)安全檢查記錄表》。其檢查項目有：

1)??????? 安全管理

2)??????? 安全組織

3)??????? 電氣安全

4)??????? 崗位安全

5)??????? 防火管理

6)??????? 設(shè)備安全

7)??????? 升降機(jī)及搬運(yùn)安全

8)??????? 倉庫安全

9)??????? 環(huán)境安全

10)???? 其他

2.6.?????????? 工安評比獎懲

2.6.1.?????? 季度獎懲

1)??????? 季度評比得分前兩名者為優(yōu)勝單位，獎勵如下：

A)?????? 第一名：獎金___元，錦旗一面，單位主管記小功一次。

B)?????? 第二名：獎金___元，錦旗一面，單位主管嘉獎一次。

得獎單位若在評比期間曾發(fā)生工安事故，則取消獎勵。

2)??????? 季度評比得分后兩名者為后進(jìn)單位，懲罰如下：

A)?????? 倒數(shù)第一名，主管記小過一次，扣發(fā)單位績效獎金____元。

B)?????? 倒數(shù)第二名，主管記警告一次，扣發(fā)單位績效獎金____元。

受懲單位若在評比期間曾發(fā)生工安事故，則僅對主管處分，不扣發(fā)單位績效獎金。

2.7.?????????? 年度獎懲

1)??????? 各單位全年四季度工安評比得分累加后除以四，即為年度評比得分（滿分100分）。

2)??????? 得分第一名且全年無工安事故者為優(yōu)勝單位，該單位全體員工加薪一級（除正常加薪外）。

3)??????? 得分最后一名為后進(jìn)單位，如后進(jìn)單位得分低于60分，則該單位全體員工均不予加薪（即取消全年之正常加薪資格）。

3.??????????????? 工業(yè)安全獎懲規(guī)定

3.1.?????????? 獎勵細(xì)則

1)??????? 單位安全教育各項工作突出，由工安課提報，經(jīng)總經(jīng)理室核查屬實，給予相關(guān)突出人員記嘉獎一次。

2)??????? 提出安全技術(shù)改善意見被采納的，視效果，由制造部提報，工安課核查，記有功人員嘉獎至大功之獎勵。

3)??????? 危險崗位員工，認(rèn)真遵守安全操作規(guī)范，連續(xù)半年以上無安全事故或隱患者，可給予記小功一次（含）以下之獎勵。

4)??????? 發(fā)現(xiàn)事故險情并作及時處理，使事故避免發(fā)生，視情節(jié)給予嘉獎至大功之獎勵。

5)??????? 對安全事故做出迅速反應(yīng)，并及時處理或現(xiàn)場組織指揮有方，使公司財物免受損失或損失送減少的，給予相關(guān)有功人員記嘉獎以上獎勵。

3.2.?????????? 懲罰細(xì)則

1)??????? 在非吸煙區(qū)吸煙者，一律開除，造成火災(zāi)事故者依法追究責(zé)任。

2)??????? 同類事故重復(fù)發(fā)生，經(jīng)查確系未采取積極改善措施，純屬管理上的原因的，給予相關(guān)責(zé)任主管記小過以上處分，甚至降職、撤職，工安課相關(guān)責(zé)任人員連帶處分。

3)??????? 已出現(xiàn)并發(fā)現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時向上報告而發(fā)生事故的，視事故大小與損失程度，給予責(zé)任主管記小過以上處分，甚至降職、撤職。

4)??????? 若發(fā)生事故，區(qū)分下列幾種情形進(jìn)行處分：

A)?????? 指揮違反操作的，視具體情節(jié)，給予責(zé)任主管記大過以上處分，甚至降職、撤職。

B)?????? 違反安全操作規(guī)范的，視具體情節(jié)，予記小過以上處分。

C)?????? 事故原因?qū)賳挝还芾碡?zé)任的，予單位主管連帶處分。

5)??????? 工作時間內(nèi)未依要求佩戴勞保用品或未正確佩戴者，予記警告一次。

3.3.?????????? 未盡事項參照公司《員工獎懲條例》處理。

工業(yè)安全檢查記錄表（正面）

檢查單位：?????????????????????????????????????????????? 年?? 月?? 日

工業(yè)安全檢查記錄表（反面）