安全員跟班管理辦法（暫行）

為切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，杜絕和防范安全事故發(fā)生，同時(shí)規(guī)范安全員的工作行為，特制訂本辦法，務(wù)請(qǐng)各安全員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

1、工作制度和紀(jì)律：

①、服從管理和工作安排；

②、嚴(yán)格勞保著裝，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退；

③、嚴(yán)禁酒后上班，不準(zhǔn)睡崗、脫崗、玩手機(jī)和干私活；

④、參加車間班前會(huì)，做好對(duì)員工的日常培訓(xùn)和教育；

⑤、全程跟班，隨班轉(zhuǎn)班，必要時(shí)根據(jù)情況再作調(diào)整；

⑥、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班一定要雙方當(dāng)面交接清楚；

⑦、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度，巡回間隔時(shí)間不得超過一小時(shí)；

⑧、嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患排查整改制度，積極主動(dòng)落實(shí)隱患整改；

⑨、認(rèn)真填寫值班記錄，要求如實(shí)填寫、過程祥盡、內(nèi)容全面、條理清楚；

⑩、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，提高安全管理水平。

2、主要任務(wù)：

①、排查各類安全隱患，落實(shí)跟進(jìn)隱患整改。

②、協(xié)調(diào)和勾通生產(chǎn)環(huán)節(jié)問題；

③、現(xiàn)場糾正和處理違章違紀(jì)行為；

④、配合安全辦進(jìn)行日常培訓(xùn)工作和對(duì)新增員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)；

⑤、參加突發(fā)事件處理和事故應(yīng)急救援；

⑥、完成安全辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

3、安全隱患排查整改要求：

①、當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的安全隱患當(dāng)班處理，不能處理的要交接清楚，同時(shí)記錄、上報(bào)、跟進(jìn)；

②、當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)問題要及時(shí)和車間、班組或者是員工進(jìn)行勾通和協(xié)調(diào)；

③、安全辦每周左右匯總下發(fā)《隱患整改情況表》，發(fā)到每個(gè)整改責(zé)任人和相關(guān)人員，也在現(xiàn)場張貼公示，安全員要主動(dòng)跟進(jìn)，經(jīng)常對(duì)照逐條檢查，已整改的要消號(hào)。

4、糾正和處理違章違紀(jì)行為：

①、授權(quán)：安全員是代表公司按照規(guī)章制度進(jìn)行安全管理，有權(quán)直接現(xiàn)場處罰；

②、現(xiàn)場“三違”行為要處罰，違反安全生產(chǎn)管理制度的行為要處罰，處罰要有理有據(jù)，現(xiàn)場處罰最有說服力，抓現(xiàn)行，沒有現(xiàn)行的要對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查了解，證據(jù)確鑿，無需請(qǐng)示；處罰的方式一是自己抓現(xiàn)行、開罰單處罰，二是說明情況后責(zé)成車間、班組進(jìn)行處罰，哪種形式利于開展工作就用哪種形式。對(duì)于員工或者部門舉報(bào)的違章違紀(jì)行為要認(rèn)真對(duì)待，不能置之不理，調(diào)查清楚后該處罰的要處罰，不予處罰的要向舉報(bào)人或部門說明情況。

③、安全員每周至少2次（每月至少8次）開出罰款單進(jìn)行違章違紀(jì)處罰，；

④、開出的罰款單一式三份，一定要現(xiàn)場張貼公示，教育警示全體員工，月底統(tǒng)一交財(cái)務(wù)扣款；

⑤、處罰不是目的，只是一種手段和方法，罰款額度嚴(yán)格掌握，一般違章違紀(jì)無嚴(yán)重后果的情況大致在20-200元之間。

⑥、糾正和處理違章違紀(jì)的主要依據(jù)是國家法律法規(guī)、公司各類制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則。

5、獎(jiǎng)罰：

①、違反跟班工作制度和紀(jì)律，每次罰款20-100元；

②、每月開出的罰款單，少一張罰款50元；

③、對(duì)各類安全隱患，有條件、能及時(shí)解決的但沒有跟進(jìn)解決，每次罰款50元；

④、值班檢查記錄弄虛作假、亂寫亂畫或者無記錄，每次罰款30元；

⑤、每月滿勤、無違紀(jì)、執(zhí)行制度到位、隱患排查和跟進(jìn)整改得力、完成現(xiàn)場“三違”處罰任務(wù)、積極完成其它臨時(shí)任務(wù)，視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、其它規(guī)定：本辦法與公司管理制度相抵觸的，按公司管理制度執(zhí)行；未涉及到的管理內(nèi)容按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法從2018年9月1日開始執(zhí)行。