（蘭州第二熱電廠，甘肅 蘭州 730020）

　　職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，職工的安全、文化和政治素質(zhì)將直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟效益。因此，職工綜合素質(zhì)的高低及其積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮也就成了企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵所在。筆者認為，提高職工的綜合素質(zhì)應(yīng)采取以下措施。

1 加強職工安全思想教育，堅持"以人為本"

　　據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生事故的原因大多與人為因素有關(guān)，如責(zé)任心不強、技術(shù)知識掌握不夠全、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等。因此，必須加強對職工的安全思想教育和培訓(xùn)，使他們真正認識安全的重要性和必要性，牢固樹立"安全第一，預(yù)防為主"的安全意識。逐步變"要我安全"為"我要安全"，真正提高職工安全生產(chǎn)的主觀能動性，營造一個人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的安全氛圍，徹底從思想上堵住安全漏洞。為此，企業(yè)的安全工作必須以人員素質(zhì)為基礎(chǔ)，堅持"以人為本"的原則，依靠全體職工的共同努力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。

2 重視青工教育，培訓(xùn)形式靈活多樣

　　隨著電力科學(xué)技術(shù)的不斷進步，新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，新知識和新管理理念的不斷推出，知識更新已成為實現(xiàn)個人價值、企業(yè)發(fā)展、國家興旺的強大動力，因此企業(yè)必須注重對員工的培訓(xùn)投入(人力、物力、財力)，并將教育培訓(xùn)與生產(chǎn)實際、安全知識和科學(xué)知識的普及應(yīng)用相結(jié)合。對年輕干部和管理人員應(yīng)以培養(yǎng)復(fù)合型人才為目標，全面提高他們的經(jīng)營、管理理念；對于青工應(yīng)以培養(yǎng)技術(shù)型和技巧性人才為目標?？梢圆捎弥v授技術(shù)理論、崗位練兵、舉辦知識講座、技能比武、事故演習(xí)、模擬操作等多種培訓(xùn)方式，提高職工的技能水平。在培訓(xùn)形式上采用以業(yè)余自學(xué)為主和目標培養(yǎng)相結(jié)合的辦法，以確保培訓(xùn)的普及性、實效性和針對性，從而打造一支技術(shù)過硬的隊伍。

3 樹立安全法制觀念，落實人員安全責(zé)任制

　　建立良好的安全生產(chǎn)機制，是安全生產(chǎn)管理的保證。為此，各級部門應(yīng)進一步完善和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立、健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，結(jié)合《安全生產(chǎn)法》的學(xué)習(xí)貫徹，加大對企業(yè)員工安全法制觀念的宣教和培訓(xùn)力度，使全廠職工都明白法律賦予自己的安全權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，增加職工對安全生產(chǎn)、依法監(jiān)管的法律意識，促進安全工作的標準化、制度化、規(guī)范化、法制化。進一步強化安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理和加大反習(xí)慣性違章以及對不安全現(xiàn)象的考核力度，把安全生產(chǎn)機制真正落實到每個職工、每個崗位和每個工作環(huán)節(jié)之中。

4 發(fā)揚榜樣精神，提高全員綜合素質(zhì)

　　作為企業(yè)、部門領(lǐng)導(dǎo)以及班組第一安全責(zé)任人要充分發(fā)揮模范帶頭作用，并形成"龍頭效應(yīng)"，以啟發(fā)和鼓勵職工苦練內(nèi)功的決心，提高學(xué)習(xí)知識、鉆研技能的自覺性。黨政工團要齊抓共管，要針對生產(chǎn)實際開展各類安全活動，如黨、團員開展的"黨員、團員百日安全競賽"、"青工安全生產(chǎn)技術(shù)比武"活動，"安全在我心中"演講比賽，知識競賽等活動，以此激發(fā)員工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)理論、安全法制知識、鍛煉操作技能的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)員工自覺地步入"學(xué)技術(shù)、守規(guī)程、促安全、爭效益"的良性循環(huán)中去，使企業(yè)的安全管理水平再上一個新臺階。