1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。

2 崗位職責(zé)

2．1 職能范圍與工作內(nèi)容

2．1．1建立健全專業(yè)技術(shù)干部的技術(shù)檔案，負(fù)責(zé)技術(shù)檔案材料的搜集和整理以及調(diào)入、調(diào)出干部技術(shù)檔案的接收和傳遞工作。

2．1．2 負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)干部的管理，經(jīng)常深入基層對專業(yè)技術(shù)干部進行考察了解。

2．1．3 協(xié)助評委會做好技術(shù)干部的技術(shù)職務(wù)評定工作，向評委會提供有關(guān)改革規(guī)定和各種資料，督促檢查各評定小組工作開展情況并及時進行指導(dǎo)。

2．1．4 關(guān)心技術(shù)干部的疾苦，及時向上級反映技術(shù)干部的意見和要求，負(fù)責(zé)知識分子政策的落實工作。

2．1．5 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策，貫徹執(zhí)行黨的干部政策，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，做好干部的培訓(xùn)、選拔、考核工作。

2．1．6 配合政治工作部經(jīng)常性的對黨員進行黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨性和黨的基本知識教育，保證“三會一課”制度的落實。

2．1．7 做好外調(diào)取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計報表工作。

2．1．8 根據(jù)職稱改革中的有關(guān)政策，做好專業(yè)技術(shù)干部的職稱評定的上報工作。

2．2 工作協(xié)作關(guān)系

2．2．1 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對期負(fù)責(zé)。

2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2．2．3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。

2．3 文明辦公要求

2．3．1 堅守崗位，遵守紀(jì)律。

2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結(jié)同志。

2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。

2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。

2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3 上崗標(biāo)準(zhǔn)

3．1 思想政治和職業(yè)道德

3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，忠于職守，開拓進取。

3．2 必備知識

3．2．1 熟悉人事管理的基本內(nèi)容與原理。

3．2．2 熟悉本公司分管范圍的人事管理任務(wù)、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序、考核辦法等。

3．2．3 了解本公司工資管理制度及目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

3．2．4 了解本公司干部隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等。

3．2．5 熟悉人事管理工作的主要辦法。

3．2．6 了解十部統(tǒng)計知識及基本統(tǒng)計方法。

3．2．7 了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。

3．2．8 文秘訣工作的常用知識。

3．2．9 挖掘勞動潛力，提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。

3．2．10 本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方法。

3．2．11 熟悉領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本知識。

3．3 政策法規(guī)知識

3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。

3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》。

3．4技能要求

3．4．1職能勝任本崗位工作，有一定的思想政治工作能力。

3．4．2 有草擬本崗位業(yè)務(wù)管理制度的能力。

3．4．3 有實施本崗位業(yè)務(wù)方案的能力。

3．4．4 對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。

3．4．5 辦理技術(shù)干部管理的日常工作。

3．4．6 審核初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料及資格，辦理聘用手續(xù)。參與初、中級專業(yè)技術(shù)干部考核。

3．4．7 建立和完善干部統(tǒng)計臺賬，編制各類干部統(tǒng)計報表。

3．4．8參與干部的考核，撰寫考核材料。

3．4．9 能編制本單位年度人力資源需求計劃。

3．5 任職資格

3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本料3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，二年及以上黨齡。

3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。