一女職工勞動保護(hù)
1為什么女職工不能從事第 IV 級體力勞動強度的勞動？
第 IV 級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產(chǎn)生不良影響，有以下幾個方面：
（1）.事重體力勞動的婦女，月經(jīng)失調(diào)較為多見，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。
（2） 從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時性的子宮下垂。如果長期持續(xù)重復(fù)作用，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。
（3） 未成年的婦女，長期從事重體力的勞動，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆。
（4）.孕婦從事重體力勞動，有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險。
2什么是高空、低溫、冷水作業(yè)？
“高空作業(yè)”是指《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的凡是在墜落高度基準(zhǔn)面 2 米以上（含 2 米）有可能墜落的高處的作業(yè)。
“低溫作業(yè)”主要指冷庫工作。
“冷水作業(yè)”主要指常年在冷水里工作的職工的勞動，如洗腸工、洗瓶工等。
2為什么女職工在月經(jīng)期不能從事高空、低溫、冷水作業(yè)？
月經(jīng)是婦女的生理現(xiàn)象，月經(jīng)來潮時，可使正常的生理防御機能相對減弱，若不注意保護(hù)，會引起月經(jīng)不調(diào)和其它各種婦女病。月經(jīng)期從事高空作業(yè)會給婦女帶來諸多不便。由于女性本身物理的體溫調(diào)節(jié)機能差，月經(jīng)更不能從事低溫作業(yè)，否則可引起子宮淤血或發(fā)生痛經(jīng)等。月經(jīng)期若受冷水的刺激，可引起經(jīng)血減少、痛經(jīng)、閉經(jīng)或月經(jīng)淋漓不斷。
3為什么女職工在月經(jīng)期不能從事第 III 級體力勞動強度的勞動？
月經(jīng)期，由于子宮內(nèi)膜脫落后使子宮腔形成傷面，需要一個修復(fù)過程，在這個其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運動和重體力勞動，以免引起經(jīng)血過多，月經(jīng)期延長，損害身體健康。而第 III 級體力勞動強度相當(dāng)于重強度的體力勞動。故在《規(guī)定》中作出了這一具體的規(guī)定。
4什么是女工勞動保護(hù)？
女工勞動保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護(hù)措施，也就是在勞動過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。
5女工勞動保護(hù)方面應(yīng)執(zhí)行哪些文件規(guī)定？
主要執(zhí)行：1998年7月國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字[1990]2號），以及女工勞動保護(hù)方面有關(guān)的法律，法規(guī)和規(guī)章。
6女職工在月經(jīng)期間應(yīng)執(zhí)行什么規(guī)定？
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
7 對女職工的婚前保健有哪些措施？
衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)[86]衛(wèi)婦字長7號文件規(guī)定，婚前保?。翰⑦M(jìn)行婚前健康及指導(dǎo)；對有過二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
8對女職工孕期有哪些規(guī)定？
《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，工勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。
9對女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
（國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》）
10對女職工的哺乳期內(nèi)有哪些規(guī)定？
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。
（1）.女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。
（2.）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。
（3.）有二十名以上幼兒單位應(yīng)設(shè)托兒所。
11國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行？
應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)國有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
（本條及其以下3條系勞動部勞安字[1989]1號文件規(guī)定）
12軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》？
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是行政性法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
13單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行女工勞動保護(hù)規(guī)定？
單位實行承包可租憑只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。
14如何理解“礦井下作業(yè)”？
礦井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。
（本條及以下十條均自勞安字[1989]1號）
15．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？
是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。
16．什么是夜班勞動？如何理解女職工“一般不得安排其從事夜班勞動”？
夜班勞動系指在當(dāng)日二十二點至次日六點從事勞動或工作。
一般都應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定要求。
17．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？
為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
18．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？
女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
19．休產(chǎn)假能否提前或者推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假?
國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
20．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？
根據(jù)勞動部勞動安字[1989]1號規(guī)定：女職工哺乳期滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一、二個月。
21．國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）.礦山井下作業(yè)；
（2）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
（3）.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（4）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。
22．國家對女職工待孕禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)原勞動部勞安字[1990]2號規(guī)定，待孕職工禁忌從事的勞動范圍。
鉛、汞、鎘作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。
23．國家對懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)勞安字[1990]2號規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞、鎘、銨、砷、氯化物、氮氧化、一氧經(jīng)碳、二硫化碳、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（2）.制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
（3）.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
（4）.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
（5）.《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力強度的作業(yè)；
（6）.伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)及拖拉機加強等；
（7）.工作中需要頻繁彎腰、攀劉、下蹲的作業(yè)，焊接作業(yè)；
（8）.《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
24．國家對乳母職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)勞安字[199
1為什么女職工不能從事第 IV 級體力勞動強度的勞動？
第 IV 級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產(chǎn)生不良影響，有以下幾個方面：
（1）.事重體力勞動的婦女，月經(jīng)失調(diào)較為多見，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。
（2） 從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時性的子宮下垂。如果長期持續(xù)重復(fù)作用，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。
（3） 未成年的婦女，長期從事重體力的勞動，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆。
（4）.孕婦從事重體力勞動，有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險。
2什么是高空、低溫、冷水作業(yè)？
“高空作業(yè)”是指《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的凡是在墜落高度基準(zhǔn)面 2 米以上（含 2 米）有可能墜落的高處的作業(yè)。
“低溫作業(yè)”主要指冷庫工作。
“冷水作業(yè)”主要指常年在冷水里工作的職工的勞動，如洗腸工、洗瓶工等。
2為什么女職工在月經(jīng)期不能從事高空、低溫、冷水作業(yè)？
月經(jīng)是婦女的生理現(xiàn)象，月經(jīng)來潮時，可使正常的生理防御機能相對減弱，若不注意保護(hù)，會引起月經(jīng)不調(diào)和其它各種婦女病。月經(jīng)期從事高空作業(yè)會給婦女帶來諸多不便。由于女性本身物理的體溫調(diào)節(jié)機能差，月經(jīng)更不能從事低溫作業(yè)，否則可引起子宮淤血或發(fā)生痛經(jīng)等。月經(jīng)期若受冷水的刺激，可引起經(jīng)血減少、痛經(jīng)、閉經(jīng)或月經(jīng)淋漓不斷。
3為什么女職工在月經(jīng)期不能從事第 III 級體力勞動強度的勞動？
月經(jīng)期，由于子宮內(nèi)膜脫落后使子宮腔形成傷面，需要一個修復(fù)過程，在這個其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運動和重體力勞動，以免引起經(jīng)血過多，月經(jīng)期延長，損害身體健康。而第 III 級體力勞動強度相當(dāng)于重強度的體力勞動。故在《規(guī)定》中作出了這一具體的規(guī)定。
4什么是女工勞動保護(hù)？
女工勞動保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護(hù)措施，也就是在勞動過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。
5女工勞動保護(hù)方面應(yīng)執(zhí)行哪些文件規(guī)定？
主要執(zhí)行：1998年7月國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字[1990]2號），以及女工勞動保護(hù)方面有關(guān)的法律，法規(guī)和規(guī)章。
6女職工在月經(jīng)期間應(yīng)執(zhí)行什么規(guī)定？
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
7 對女職工的婚前保健有哪些措施？
衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)[86]衛(wèi)婦字長7號文件規(guī)定，婚前保?。翰⑦M(jìn)行婚前健康及指導(dǎo)；對有過二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
8對女職工孕期有哪些規(guī)定？
《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，工勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。
9對女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
（國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》）
10對女職工的哺乳期內(nèi)有哪些規(guī)定？
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。
（1）.女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。
（2.）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。
（3.）有二十名以上幼兒單位應(yīng)設(shè)托兒所。
11國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行？
應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)國有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
（本條及其以下3條系勞動部勞安字[1989]1號文件規(guī)定）
12軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》？
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是行政性法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
13單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行女工勞動保護(hù)規(guī)定？
單位實行承包可租憑只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。
14如何理解“礦井下作業(yè)”？
礦井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。
（本條及以下十條均自勞安字[1989]1號）
15．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？
是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。
16．什么是夜班勞動？如何理解女職工“一般不得安排其從事夜班勞動”？
夜班勞動系指在當(dāng)日二十二點至次日六點從事勞動或工作。
一般都應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定要求。
17．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？
為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
18．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？
女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
19．休產(chǎn)假能否提前或者推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假?
國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
20．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？
根據(jù)勞動部勞動安字[1989]1號規(guī)定：女職工哺乳期滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一、二個月。
21．國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）.礦山井下作業(yè)；
（2）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
（3）.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（4）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。
22．國家對女職工待孕禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)原勞動部勞安字[1990]2號規(guī)定，待孕職工禁忌從事的勞動范圍。
鉛、汞、鎘作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。
23．國家對懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)勞安字[1990]2號規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞、鎘、銨、砷、氯化物、氮氧化、一氧經(jīng)碳、二硫化碳、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（2）.制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
（3）.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
（4）.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
（5）.《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力強度的作業(yè)；
（6）.伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)及拖拉機加強等；
（7）.工作中需要頻繁彎腰、攀劉、下蹲的作業(yè)，焊接作業(yè)；
（8）.《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
24．國家對乳母職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
根據(jù)勞安字[199
環(huán)保知識
應(yīng)急預(yù)案
職業(yè)衛(wèi)生
文檔應(yīng)用