養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，杜絕自以為是的、想當(dāng)然的壞的安全習(xí)慣，進(jìn)而才能有效地減少事故發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。
　　
　　人們習(xí)慣于遵從權(quán)威、服從命令，而不愿提一些與領(lǐng)導(dǎo)意志、意見相悖的建議。這樣可能造成的影響就是：在危急情境中，員工會覺得自己無權(quán)決策而延誤了事故處理的最佳時(shí)機(jī)；員工對自己的反對意見總是欲言又止，導(dǎo)致溝通不暢，造成決策失誤；有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭違章，員工看到領(lǐng)導(dǎo)都不顧個(gè)人安危，而群起效尤，或者迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力而違章操作。
　　
　　還有的人信賴經(jīng)驗(yàn)、過于自信。為了最大可能地保障安全，生產(chǎn)規(guī)章中就需要有一定的看似冗余的措施（多重保險(xiǎn)），有些員工就覺得這些冗余“礙事”，純粹是多余。而偶爾的“省事”“來不及了”或者“走捷徑”后沒有發(fā)生事故，就會形成“經(jīng)驗(yàn)”。而且，人們因?yàn)橥瞥缃?jīng)驗(yàn)，而重視看得見的危險(xiǎn)，輕視看不見的危險(xiǎn)，認(rèn)為“別人都沒出事兒，自己不會運(yùn)氣那么差”，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。在生產(chǎn)中，人們有時(shí)會過于相信自己，相信自己的經(jīng)驗(yàn)、能力和運(yùn)氣，“藝高人膽大”，不適當(dāng)?shù)卣J(rèn)為自己能夠控制眼前的局面，而恰恰就在這一念之差，事故就可能涌現(xiàn)出來。
　　
　　因?yàn)橐陨线@些傳統(tǒng)觀念的存在，人們可能會忽視安全規(guī)則的要求，忽視“安全第一”的要求，做出不安全的行為或產(chǎn)生不安全的條件。工業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生的各種人身傷害事故，有復(fù)雜的多方面的原因，但違章是這些事故的首要原因。明知道會有嚴(yán)重的后果，為什么違章現(xiàn)象屢禁不止？專家指出，任何災(zāi)難或事故的發(fā)生都與人有關(guān)，人們的信念和規(guī)范對組織安全具有重要的影響。違章行為是安全生產(chǎn)的重要威脅，而不良文化觀念和傳統(tǒng)習(xí)慣則是違章行為的根源。所以，必須充分揭示違章背后的組織原因、社會原因和文化原因，養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，杜絕自以為是的、想當(dāng)然的壞的安全習(xí)慣，進(jìn)而才能有效地減少事故發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。