近年來，國內各類安全事故屢屢發(fā)生，給人民的人身財產安全造成巨大損失。反觀電力系統(tǒng)內部也是事故頻發(fā)，尤其是2009年以來，國家電網公司通報的事故已超過10起，其中人身傷亡事故和誤操作事故占到了很大比例。這說明盡管一再強調安全第一，但是安全基礎依然薄弱，安全生產形勢仍然不容樂觀。究其原因，主要是電力企業(yè)部分職工的安全意識還有所欠缺，執(zhí)行安全工作規(guī)程和要求方面不到位，違章行為時有發(fā)生。因此，切實提高電力企業(yè)職工的安全意識，防止各類事故的發(fā)生對保障電網安全穩(wěn)定運行具有重大意義。
1安全意識的涵義
安全意識是企業(yè)職工在生產活動中對安全行為的一種反映。人是安全生產活動的主體，安全意識的強弱可以直接影響職工生產行為是否規(guī)范，是否符合安全規(guī)程。安全意識可以通過企業(yè)的安全管理工作、安全教育活動以及安全規(guī)章制度制定，并通過激勵機制使其自我調節(jié)而逐步形成。實踐證明，大力提高電力企業(yè)職工的安全意識是電力安全生產的根本，是貫徹電力系統(tǒng)“安全第一，預防為主”方針的必然要求，也是電力企業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。提高電力企業(yè)職工的安全意識，是真正實現安全生產投入最少、效果最好的重要工作，但同時也是一項必須循序漸進、長期艱巨的工作。
2提高電力企業(yè)職工安全意識的途徑
2.1大力宣揚企業(yè)安全文化
企業(yè)安全生產的靈魂在于其倡導的安全文化。安全文化的實質就是將企業(yè)職工的安全行為由不自覺變?yōu)樽杂X，由強制執(zhí)行到自覺遵守。在企業(yè)的安全生產活動中，人們通常把管理者對職工提出的安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”，而把職工的自覺安全行為稱之為“我要安全”?！耙野踩笔菑目腕w出發(fā)，通過被動的執(zhí)行達到安全生產的目的，而“我要安全”則是從主體出發(fā)，通過主觀的努力實現安全生產。兩者相比，后者迸發(fā)的能量和所起的效果都是前者無法比擬的。只有通過大力宣揚企業(yè)的安全文化，廣泛宣教安全文化的基本知識，營造良好的安全文化氛圍，有效激發(fā)職工的工作積極性，才能使職工實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，從而實現職工安全意識質的飛躍。
2.2重視領導的模范表率作用
領導在安全管理中的模范表率作用極其關鍵，表率的向心力會讓企業(yè)職工無形中意識到安全的重要性。要求職工樹立安全意識，各級領導必須作出表率。對于安全生產工作，領導首先要做到“思想到位、責任到位、行動到位”，切實摒棄安全生產“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，確實將安全工作放在第一位，認真履行崗位職責，切實擔負起教育管理責任。尤其是企業(yè)主要負責人，對于安全工作要親自提要求、做布置、抓落實，真正把安全工作落到實處，以模范帶頭作用引導企業(yè)職工提高安全意識。
2.3加強職工教育培訓工作
培訓和教育是企業(yè)發(fā)展的永恒工作，加強職工的教育培訓，既是企業(yè)持久發(fā)展的基礎保障，又是提高企業(yè)職工安全思想、安全管理和安全意識最直接、最有效的方法。有計劃地對進行安全培訓，
加強安全教育，提高業(yè)務技能水平，不但能拓展職工的眼界，有效提高職工的安全素質、技術素質，加強職工的事業(yè)心、責任心和上進心，而且能使職工形成自覺的自我規(guī)范意識，自覺遵守各項安全規(guī)章制度，從而達到提高職工安全意識，夯實安全工作基礎的目的。
2.4加大安全生產獎懲力度
提高企業(yè)職工的安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機制。職工的行為能否嚴格按照規(guī)范進行，很大程度上取決于企業(yè)的安全生產獎懲制度是否完善，獎懲力度是否足夠。只有安全生產獎懲制度能夠切實地將安全與崗薪掛鉤，與績效掛鉤，與晉級掛鉤，做到有功必獎，有過必罰，才能充分調動各級人員的工作積極性，形成對待安全生產如履薄冰的態(tài)度，從而確保企業(yè)安全生產。