供電企業(yè)責(zé)任重大，成于安全，敗于事故。
??????? 對(duì)供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓好安全生產(chǎn)工作，任何時(shí)候都必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針不動(dòng)搖，以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨的指導(dǎo)思想不能動(dòng)搖。搞好安全生產(chǎn)，要從多方面抓好。諸如：樹(shù)立高度的安全意識(shí)，構(gòu)建安全文化；貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，重點(diǎn)加強(qiáng)班組安全管理；加大安全監(jiān)察力度，嚴(yán)格執(zhí)行安全工作考核制度，實(shí)行“安全一票否決”制；加大反違章和規(guī)范員工執(zhí)行規(guī)程的力度等等。在實(shí)行全方位、全過(guò)程、全員的安全管理方式中，如何提高員工自我的安全意識(shí)則是重中之重。
??????? 下面，就如何提高自我安全意識(shí)談一下自己的見(jiàn)解：
??????? 1、影響安全意識(shí)的因素
??????? 自我安全意識(shí)，一般應(yīng)包括四個(gè)方面的因素：心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)。在明確了自我安全意識(shí)的影響因素后，就可以對(duì)癥下藥，從根本上解決安全意識(shí)不高的問(wèn)題。
??????? 1.1心理素質(zhì)
??????? 心理素質(zhì)是自我對(duì)安全生產(chǎn)的一種心理狀態(tài)的反映。在接受一項(xiàng)工作后，心理素質(zhì)高的人，往往要啟動(dòng)自己的思維運(yùn)作，聯(lián)想工作的全過(guò)程進(jìn)行考慮，如：工作如何高效完成，達(dá)到怎樣的效果，工作安全性是否得到保證等。經(jīng)過(guò)較全面的考慮之后，就會(huì)產(chǎn)生出一套完整的工作思想，然后付諸實(shí)施。這樣，在工作過(guò)程中就能做到組織周密、有條不紊，工作的質(zhì)量、工作中的安全就有保證。結(jié)果自然是既保證了安全，又保質(zhì)保量地完成了任務(wù)。而心理素質(zhì)較低的人，往往表現(xiàn)的是：工作考慮不全面，安排什么干什么，只求完成任務(wù)了事。這種心理狀態(tài)的人，工作必然是被動(dòng)的，致使工作準(zhǔn)備不充分，甚至工作過(guò)程中會(huì)存在這樣那樣的漏洞。最終結(jié)果是工作質(zhì)量沒(méi)有保證、工作標(biāo)準(zhǔn)低、組織混亂、安全可靠性差，作業(yè)之后還可能會(huì)留這樣那樣的尾巴，給安全生產(chǎn)留下隱患。
??????? 1.2思想素質(zhì)
??????? 思想素質(zhì)是自我工作責(zé)任心的集中體現(xiàn)，反映員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度，在安全生產(chǎn)的全過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。現(xiàn)在，大多數(shù)員工對(duì)安全生產(chǎn)有足夠的重視，對(duì)不安全的危害有充分的認(rèn)識(shí)，從事每一項(xiàng)工作，都能夠把安全生產(chǎn)牢記在心，能夠自覺(jué)遵守規(guī)章制度，自覺(jué)落實(shí)完善安全措施。但也有部分員工，工作存在僥幸心理，往往認(rèn)為工作中這樣那樣的措施太麻煩。特別是有的工作，處理問(wèn)題的時(shí)間不如布置安全措施的時(shí)間長(zhǎng)，從而不履行必要的安全程序。有的員工對(duì)習(xí)慣性違章雖有認(rèn)識(shí)，但總認(rèn)為已干過(guò)多次都沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，何必再去找那個(gè)麻煩，思想上放松了警惕，工作中就有出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為：有的違反檢修工藝，有的是違反安全規(guī)程、操作規(guī)程。久而久之，就難免出現(xiàn)人身傷害、設(shè)備損壞的事故發(fā)生。
??????? 1.3業(yè)務(wù)素質(zhì)
??????? 對(duì)自己所從事的工作，能否全面正確地掌握其安全要求、技術(shù)要求，能否勝任自己的工作，其中反映出的就是自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)，決定了工作過(guò)程中的安全性。業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，就很有可能出現(xiàn)違反規(guī)程及工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題，一旦發(fā)生問(wèn)題危害就很大，人身安全會(huì)受到威脅，設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行得不到保障。因此，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、知識(shí)掌握不全面，就很難保證不發(fā)生問(wèn)題，人身設(shè)備的安全自然就會(huì)受到威脅。
??????? 1.4安全管理素質(zhì)
??????? 安全管理是全過(guò)程的管理。如果沒(méi)有嚴(yán)格的管理，就不可能使生產(chǎn)過(guò)程中的每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)都按照規(guī)定做得細(xì)、做得實(shí)、做得有成效，就有可能導(dǎo)致違章作業(yè)，就不能有效控制設(shè)備高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)檢修。管理上不嚴(yán)格，思想上就會(huì)松懈，安全意識(shí)就不高，提高自我安全意識(shí)也只能是一句空話(huà)。
??????? 2、提高自我安全意識(shí)的做法
??????? 2.1安全思想上，突出一個(gè)“防”字，筑牢防線(xiàn)轉(zhuǎn)觀念。
??????? 結(jié)合安全事故的慘痛教訓(xùn)，開(kāi)展聲勢(shì)浩大的“查思想”活動(dòng)，通過(guò)討論，使廣大員工深刻了解安全、生產(chǎn)、效益三者之間的辯證關(guān)系，使大家在思想深處真正樹(shù)立安全第一的思想。在此基礎(chǔ)上，組織各基層單位開(kāi)展事故反思，撰寫(xiě)反思體會(huì)，促進(jìn) “查思想”活動(dòng)的深入開(kāi)展。通過(guò)不定期組織開(kāi)展查思想活動(dòng)，及時(shí)肅清員工思想深處的不安全因子，做到安全警鐘長(zhǎng)鳴，安全弦緊繃不放。
??????? 安全生產(chǎn)首要是員工的安全意識(shí)。在安全生產(chǎn)和管理過(guò)程中，把個(gè)人的身心健康與家庭、父母、配偶、兒女的生活聯(lián)系起來(lái)，使每一個(gè)員工都懂得“一人安全，全家幸?！?，“你的安全就是家人的幸福”，“甜蜜的家盼著你安全歸來(lái)”，“有了安全，生活才會(huì)永遠(yuǎn)快樂(lè)”的道理，引起員工心靈的震撼。明白個(gè)人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關(guān)，員工就會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心地重視人身安全，重視安全生產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉(zhuǎn)變。