根據(jù)《國家重點實驗室建設(shè)與管理暫行辦法》要求，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘該實驗室主任，具體事宜公布如下：
        一、崗位職責(zé)
        (一)圍繞科技創(chuàng)新總體目標(biāo)，制訂實驗室的科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；全面負責(zé)實驗室各類管理制度的制訂和實施；
        (二)吸引優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建在國內(nèi)外有較大影響力的創(chuàng)新研究團隊；
        (三)組織承擔(dān)國家（含國際合作）重大、重點科技項目，取得一批具有國際先進水平的標(biāo)志性科技成果；
        (四)促進實驗室研究工作與多學(xué)科交叉融合，加強實驗室的對外學(xué)術(shù)交流，提高實驗室在國內(nèi)外的知名度。
        二、招聘條件
        （一）具有教授（研究員）任職資格和博士學(xué)位，2007年1月1日未滿55周歲（院士年齡可適當(dāng)放寬）；
        （二）在電氣工程領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣，在國內(nèi)外具有較高知名度；
        （三）德才兼?zhèn)?，具有高度的敬業(yè)精神、較強的組織管理與協(xié)調(diào)能力和凝聚團隊能力；
        （四）對本實驗室建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想；
        （五）能保證每年在實驗室的工作時間不少于8個月，任期內(nèi)累計不在崗時間不超過18個月。
        三、待  遇
        實驗室主任除享受國家規(guī)定的工資和福利待遇外，給予崗位津貼8-10萬元人民幣/年。其它待遇面議。
        四、聘任程序
        （一）填寫《領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘表》（可在重慶大學(xué)黨委組織部網(wǎng)站下載），并請校外應(yīng)聘者填寫《重慶大學(xué)引進高層次人才申報表》，校內(nèi)應(yīng)聘者填寫《重慶大學(xué)“985工程”二期建設(shè)崗位聘任申請表》（可在重慶大學(xué)人事處網(wǎng)站下載），同時提供下列材料：
        1.本人基本情況、簡歷，近五年來工作業(yè)績：承擔(dān)科研項目、科研經(jīng)費，發(fā)表論文，獲獎和獲得發(fā)明專利的情況，并注明級別及名次。
        2.五篇代表性學(xué)術(shù)論文或論著的復(fù)印件及引用情況證明；
        3.學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲獎及發(fā)明專利的證書復(fù)印件；
        4.三名同行專家的推薦信（海外應(yīng)聘者至少需1名本領(lǐng)域國際知名專家推薦）；
        5.本人應(yīng)聘后工作設(shè)想及預(yù)期目標(biāo)。
        （二）請應(yīng)聘者于2007年5月15日前將上述材料提交重慶大學(xué)黨委組織部。初審?fù)ㄟ^后，答辯時間另行通知。
        五、聘任與考核
        (一)經(jīng)上級有關(guān)部門審批后，由重慶大學(xué)與受聘者簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書，每屆聘期5年。聘任合同明確規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。
        (二)重點實驗室主任上崗2年后，重慶大學(xué)對其進行中期考核，根據(jù)考核結(jié)果提出是否續(xù)聘的明確意見。任期結(jié)束時再進行一次總體考核。