職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病概述
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??? 1． 什么叫職業(yè)衛(wèi)生？
???? 職業(yè)衛(wèi)生是研究勞動條件對勞動者健康的影響，以及研究改善勞動條件、預(yù)防職業(yè)病的一門預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)。只有創(chuàng)造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應(yīng)等方面都保持健康。只有防止職業(yè)病和與職業(yè)有關(guān)的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產(chǎn)率。
??? 2． 法定職業(yè)病的種類
???? 法定職業(yè)病是指國家政府主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病。1987年由衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會重新頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定了九類99種職業(yè)病。
??? 3． 勞動者依法受《職業(yè)病防治法》保護
???? 所有用人單位的勞動者都受《職業(yè)病防治法》保護。不管用人單位屬什么性質(zhì)，屬什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關(guān)系，其勞動者即受該法保護。
???? 此外，國家機關(guān)、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保護參照執(zhí)行《職業(yè)病防治法》。
??? 4． 勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利
???? 勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。具體權(quán)利如下：
??? （1） 享受健康培訓(xùn)權(quán)，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
??? （2） 享受健康服務(wù)權(quán)，依法獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。
??? （3） 享受知情權(quán)，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關(guān)待遇等。
??? （4） 享受衛(wèi)生防護權(quán)，有權(quán)要求用人單位提供符合預(yù)防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。
??? （5） 享受批評、檢舉、控告權(quán)，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。
??? （6） 享受拒絕違章作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。
??? （7） 享受參與決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
??? （8） 享受工傷社會保險權(quán)。
??? （9） 享受賠償權(quán)，對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。
??? （10） 享受特殊保障權(quán)，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動者依法享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護。
??? 勞動者發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利受到侵害，應(yīng)當拿起法律武器，保障自己的合法權(quán)益。
???? 《職業(yè)病防治法》也規(guī)定用人單位應(yīng)當保障勞動者行使其職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利，不得因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同等。
??? 5． 用人單位在防治職業(yè)病工作方面有什么義務(wù)？
??? （1） 健康保障義務(wù)。用人單位應(yīng)當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。
??? （2） 職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。
??? （3） 保險義務(wù)。用人單位應(yīng)當依法參加工傷社會保險。
??? （4） 報告義務(wù)。用人單位應(yīng)當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)危害項目、職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結(jié)果。
??? （5） 衛(wèi)生防護義務(wù)。用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。
??? （6） 減少職業(yè)病危害義務(wù)。用人單位應(yīng)當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。
??? （7） 職業(yè)危害檢測義務(wù)。用人單位應(yīng)當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。
??? （8） 不轉(zhuǎn)移職業(yè)病危害義務(wù)。用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。
??? （9） 職業(yè)危害告知義務(wù)。用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同、設(shè)置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。
??? （10） 培訓(xùn)教育義務(wù)。用人單位對勞動者應(yīng)當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。
??? （11） 健康監(jiān)護義務(wù)。用人單位應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。
??? （12） 落實職業(yè)病或者疑似職業(yè)病待遇義務(wù)。用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察；及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷；負責職業(yè)病病人的診斷、治療、康復(fù)和安置，并依法賠償；對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，給予適當崗位津貼；妥善安置有職業(yè)禁忌或者有與職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者。
??? （13） 事故處理義務(wù)。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)立即采取應(yīng)急求援和控制措施。
??? （14） 特殊勞動者保護義務(wù)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
??? （15） 舉證義務(wù)。勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。
??? （16） 接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)。
??? （17） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動者權(quán)利的義務(wù)。
??? 6． 預(yù)防職業(yè)病，勞動者應(yīng)盡的四點義務(wù)
???? 在職業(yè)病防治中，除用人單位要履行其應(yīng)有的義務(wù)外，勞動者也有責任履行下列義務(wù)：
??? （1） 學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識。
??? （2） 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
??? （3） 正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
??? （4） 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。
??? 7． 政府部門在職業(yè)病防治中有哪些職責？
???? 維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益是政府部門的基本職責。在職業(yè)病防治中，各級政府和職能部門的具體職責各不相同：衛(wèi)生部統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作，制定并頒布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章和職業(yè)衛(wèi)生標準；縣級以上地方人民政府的衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治監(jiān)督管理的日常工作。國務(wù)院和縣級以上地方人民政府負責制定職業(yè)病防治規(guī)劃并組織實施；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級人民政府負責貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責。勞動與社會保障行政部門負責工傷社會保險的監(jiān)督管理，各級政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)管理工作。
??? 8． 工會組織在職業(yè)病防治中有什么職責？
???? 工會組織應(yīng)當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)
