勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);2、獲得職業(yè)衛(wèi)生健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，改善工作條件;5對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　　此外，患有職業(yè)病的勞動者，除依法享有工商社會保險外，依照有關(guān)民事法律的規(guī)定，還有獲得培訓(xùn)行的權(quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償?shù)囊?。勞動者對職業(yè)病診斷有疑義時，還有向做出診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定的權(quán)利。

　　勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。如果用人單位未按上述內(nèi)容去做，企業(yè)就違反了《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，受害職工據(jù)此可向有關(guān)部門進(jìn)行投訴或舉報，來達(dá)到維護(hù)自身健康權(quán)益的目的。