生產(chǎn)外包或外協(xié)經(jīng)營模式迄今已有近兩百年的歷史，但真正發(fā)展是近十多年的事情。生產(chǎn)外包又稱為制造外包，是以外加工方式將一些傳統(tǒng)上由企業(yè)內(nèi)部人員負責的非核心業(yè)務或加工方式委托給外部企業(yè)，達到降低成本、分散風險、提高效率、增強競爭力的目的。外協(xié)加工是指企業(yè)自身因為設備或技術上的不足，獨立完成某項整體制造加工任務有困難，或者達到相同質(zhì)量要求所需費用更高，為了確保任務按時完成，及降低成本，充分利用社會存量資源，向外地或外部企業(yè)訂購或訂作部分零部件或半成品，以滿足需求。隨著經(jīng)濟全球化、競爭全球化，生產(chǎn)外包或外協(xié)經(jīng)營模式已成許多知名公司共同做法，他們紛紛將制造重心外移到包括中國在內(nèi)的亞洲區(qū)域，我國也不例外。

　　然而頻現(xiàn)于報端和網(wǎng)絡等媒體上的“毒蘋果”、“黑工廠”等事件打破了人們給予外包、外協(xié)企業(yè)頭頂上熠熠生輝的世界知名企業(yè)的光環(huán)，暴露了其光鮮表面下隱藏的職業(yè)健康危害風險。衛(wèi)生監(jiān)督部門提醒外包、外協(xié)相關企業(yè)和勞動者注意以下事項：

　　1、提供外包、外協(xié)的企業(yè)應切實承擔社會責任，不得將危害作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件單位和個人?！堵殬I(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。因此，提供外包、外協(xié)的企業(yè)應切實承擔社會責任，加強外包、外協(xié)過程中職業(yè)安全衛(wèi)生的管理，加強對外包、外協(xié)單位和個人的監(jiān)督。

　　2、接受外包、外協(xié)等用人單位應加強自律，做好職業(yè)病防治工作?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，定期開展職業(yè)健康監(jiān)護工作，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。因此，接受外包、外協(xié)等用人單位應履行維護勞動者健康權益的法定責任，切忌只追求經(jīng)濟效益，置職業(yè)病防治工作于不顧；切記勞動力才是用人單位可持續(xù)發(fā)展的源泉和動力。

　　3、勞動者應提高法律意識，切實維護自身健康權益。勞動者要提高法律意識和自我防護能力。在簽勞動合同時，要仔細了解所從事的工作可能接觸的職業(yè)病危害，確定合同中關于健康權益的權利和義務。勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者有權獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。