高溫環(huán)境下，讓勞動者充分享有尊嚴、體面的勞動保護與相應(yīng)的福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的需要，更是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。當勞動者遭遇 “高溫待遇”糾紛時，法律法規(guī)為你送上一份清涼！

    高溫補貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)

    小林是一家小私企物流公司的搬運工?？嗬鄄徽f，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補貼。當?shù)弥谕谴蚬さ耐l(xiāng)每年夏季都有700多元的高溫補助費時，小林找到老板提了高溫補助費的事。老板回答說：高溫費發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事。

    點評：老板的說法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，小林可依法主張高溫費。 《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條 （七）項規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下 （日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 （不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。小林可依據(jù)所在地區(qū)高溫補貼標準獲得相應(yīng)的高溫保健費。

    最低工資已經(jīng)包含高溫補貼

    曹穎是我省某市一家保健品公司的推銷員。因為夏季效益不好，公司只按最低工資標準每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補貼費，公司答復(fù)說： “都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補貼！”

    點評：《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？梢?，最低工資中不應(yīng)包含高溫補貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

    非正式員工沒有高溫費

    2011年的暑假期間，大學(xué)剛畢業(yè)的裴林林與同學(xué)小楠到鹽業(yè)公司干臨時工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補貼要求。公司卻認為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動合同，當然也就沒有高溫費。

    點評：裴林林雖然是臨時工，又未與公司簽訂勞動合同，這并不影響他們主張高溫時段勞動應(yīng)得到高溫費補貼的要求。因為 《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。對此，裴林林可與公司協(xié)商，若不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

    免費降溫飲料可頂替高溫補助

    蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時段，公司都免費提供兩種以上的清涼飲品，當有人提出高溫補貼要求時，公司解釋說，每天的飲料費用不比高溫補貼少。

    點評：用人單位向勞動者支付高溫津貼是相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定。各?。ㄊ校┳灾螀^(qū)所制定的高溫補貼中都已明確規(guī)定應(yīng)以現(xiàn)金的形式給付?！渡钲谑懈邷靥鞖鈩趧颖Ｗo暫行辦法》在規(guī)定了高溫補貼數(shù)額的同時，第十二條還明確規(guī)定：每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料?？梢姡赓M降溫飲料是不可以頂替高溫補助的。